Page d'accueil
Plateforme Level Extreme
Abonnement
Profil corporatif
Produits & Services
Login
ENGLISH
Accueil
ENGLISH
Plateforme Level Extreme
Login
Pratiques d'usage
Témoignages
Fichiers
Articles
Abonnement
Abonnez-vous ou renouveller
Bénéfices
Faites un don de 5$
Faites un don de 10$
Faites un don de 15$
Faites un don de 20$
Faites un don de 25$
Profil corporatif
Aperçu
Portfolio
Produits & Services
Services experts-conseils
Service entreprise
Hébergement Site Web
Infographie
Publication de livres
Support
Troubleshooting
Difficultés pour authentifier
Contactez-nous
Légal
Copyright
Politique de confidentialité
Termes & Conditions
English
Prediction time! Case Study : Vermont
Message
De
27/05/2011 07:44:59
Brandon Harker
Sebae Data Solutions, Inc.
Floride
,
États-Unis
À
27/05/2011 07:42:28
Nicholas Mason
London
,
Royaume Uni
Information générale
Forum:
News
Catégorie:
Santé
Titre:
Re:
Prediction time! Case Study : Vermont
Divers
Thread ID:
01511750
Message ID:
01512018
Vues:
56
>Pay manager and worker bonuses based on efficiency.
Efficiency is best measured in profit, which doesn't exist.
Brandon Harker
Sebae Data Solutions
Précédent
Suivant
Répondre
Fil
Voir le fil de ce thread
Voir le fil de ce thread à partir de ce message seulement
Voir
Voir tous les messages de ce thread
Voir tous les messages de ce thread à partir de ce message seulement
Click here to load this message in the networking platform
Plateforme Level Extreme
Pratiques d'usage
Témoignages
Fichiers
Articles
Abonnement
Abonnez-vous ou renouveller
Bénéfices
Faites un don de 5$
Faites un don de 10$
Faites un don de 15$
Faites un don de 20$
Faites un don de 25$
Profil corporatif
Aperçu
Portfolio
Produits & Services
Services experts-conseils
Service entreprise
Hébergement Site Web
Infographie
Publication de livres
Support
Troubleshooting
Difficultés pour authentifier
Contactez-nous
Légal
Copyright
Politique de confidentialité
Termes & Conditions
Login
Google
Copyright © 1993-2024 par Level Extreme Inc. Tous droits réservés · Site Web conçu par
levelextreme.com